Welkom op WerkenMetPolen.NL een website waar u alles kunt vinden over het werken met Polen in Nederland en België.

Polen zijn Sterk in Werk! Heeft ook U harde werkers op gebied van techniek, bouw, logistiek, schoonmaak of productie nodig?
Neem dan contact met ons op, dan helpen wij u verder.

T: +31(0)6444 15 4 35
M: info@werkenmetpolen.nl
W: www.werkenmetpolen.nl

Accomodatie voor Polen nodig?

20 slaapplaatsen in Hengelo, NL klik voor details
6 slaapplaatsen in Capelle a/d IJssel, NL vraag om details
10 slaapplaatsen in Oostende, BE vraag om details
32 slaapplaatsen in Jabbeke, BE vraag om details

Hollandse Boter bij de Vis

Opdrachtgevers die de wekelijkse factuur van hun Poolse uitzendkrachten direkt betalen kunnen wel 10% "Hollandse boter bij de vis" korting krijgen.
Zo betaald de opdrachtgever bijvoorbeeld niet 19,45 Euro per uur maar 17,50 Euro per uur!

Polen en nachtwerk

Onlangs verscheen een artikel in de Telegraaf: "Jeugd wil geen nachtwerk". Tata Steel, voormalige Hoogovens heeft momenteel moeite om hun nachtelijke vacatures in te vullen. U voelt hem al aankomen, veel Polen hebben geen moeite om ook in de nacht te moeten werken.
Werk is Werk! Of dit nu in de industrie, bollensector, bouw of techniek is maakt niet uit. Ze werken graag in ploegendienst.
Bel of mail voor meer informatie: info@werkenmetpolen.nl

Ondernemen is voetbal!

U bent als ondernemer eigenlijk zoals de hoofdcoach van een voetbalteam. Voordat de wedstrijd begint maakt u een analyse van het veld, de markt dus voor de ondernemer en de tegenspelers, de concurrentie die nooit slaapt. Voordat u een definitieve opstelling maakt van boekhouder tot productiepersoneel vraagt u zich af: "heb ik iedereen wel op de juiste plek ingedeeld?" Met gemotiveerde Polen aan de productielijn of als technisch personeel bent u verzekerd van kundige mensen met de wil om goed werk te leveren. Nog voor de wedstrijd zal beginnen staat u al 1-0 voor...
Da's pas ondernemen!

Business to Business

NEN gecertificeerd uitzendbureau gezocht (NL)
Namens een van onze clienten, een in Groot Brittanie gevestigde, Internationaal opererende uitzendorganisatie zoeken wij contact met een NEN gecertificeerd uitzendbureau in Nederland voor een langdurige samenwerking.
reacties aan info@werkenmetpolen.nl

Gedreven intercedenten gezocht M/V
Voor een van onze clienten, een buitenlands uitzend en detacheringsbureau zijn wij op zoek naar gedreven intercedenten, die voor zichzelf willen starten. Geen investering vereist.
reacties aan info@werkenmetpolen.nl

Belangrijke documenten

CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen 2009-2010 Uitgave september 2009

Engeland

Sinds het openen van de EU-grenzen voor Polen, hebben velen van hen zich permanent in andere landen van de EU gevestigd, op zoek naar een toekomst, op zoek naar werk, hun kinderen gaan er naar school,

Polen worden in de EU gezien als welkome, harde werkers, die bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken. Zo hebben zich tienduizenden Polen in Groot Brittannie gevestigd.

Met de recessie, die ook Groot Brittannie hard heeft geraakt, dreigden veel Polen hun baan te verliezen.

Een aantal internationaal opererende uitzendbureaus heeft inmiddels voor veel van deze ‘Britse’ Polen tijdelijk werk gevonden, elders binnen de EU.

Bij het uitzenden van deze mensen is het Brits recht van toepassing, met andere woorden, er worden in Groot Brittannie afdrachten voor de Sociale Verzekeringen gedaan (Verordening 1408/71), EU wetgeving, er wordt loonbelasting voor een deel in Groot Brittannie, voor een deel in Nederland afgedragen. Een digitale versie van deze verordening en uitleg over loonbelasting & afdrachtregels kunt u gratis bij ons aanvragen via info@werkenmetpolen.nl

Deze mensen zijn gemotiveerd om te werken, en aangezien de tarieven voor premies sociale verzekeringen alsook loonbelasting iets lager uitvallen dan in Nederland, liggen de loonkosten van ‘Britse Polen’ lager dan die van ‘Nederlandse Polen’. U dient zich echter wel te realiseren, dat het uitzenden van deze mensen een tijdelijk karakter heeft, zij wonen immers in Groot Brittannie, daar speelt zich hun sociale leven af.

Bemiddeling

Het inhuren van Poolse Polen doet u bijvoorbeeld via een bemiddelaar, deze bemiddelaars selecteren de beschikbare Polen op hun kennis en vaardigheid in het buitenland alvorens ze afreizen naar Nederland om voor u werk te verrichten. In de meeste gevallen moet u wel voor onderdak zorgen voor deze nieuwe werknemers van uw bedrijf. Let op, na hun proeftijd komen ze vast bij u in dienst of u nou wel of geen arbeidscontract met ze getekend hebt. Per januari 1999 betekent dat er automatisch een algemeen arbeidscontract van toepassing is indien deze ontbreekt en er wel met regelmaat gewerkt wordt gedurende drie maanden, meer hierover kun hier lezen.

Voor en nadelen

Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor

Eenmalige bemiddelingskosten

Voldoende aanbod gekwalificeerd personeel

Prijs per uur is laag door ze zelf te verlonen

Goed gekwalificeerd personeel blijft in dienst

Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)

Middelmatig verloop in personeel

Huisvesting kan bij aanvang problematisch zijn

Uitzendkrachten

Om uzelf als werkgever te beschermen tegen werknemers die u nog niet kent kunt u ervoor kiezen om deze nieuwe aanwinsten in te huren via een uitzendbureau. De polen zijn goed opgeleid, goedkoop en vaak erg snel inzetbaar.
Het grootste voordeel kan gehaald worden uit de flexibiliteit van het aantal uitzendkrachten wat u mogelijk seizoensgebonden wilt inzetten, hun flexibele instelling en hun uitzonderlijke werklust maken ze tot een aanwinst voor uw bedrijf. Ze maken zonder problemen een tien of twintigtal overuren per week. Deze vorm geeft ook het gemak m.b.t. de huisvesting, ze zal over het algemeen door de uitzendorganisatie zelf verzorgd worden.

Voor en nadelen

Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor

Snel inzetbaar zonder teveel moeite

"Uitzendpolen" maken graag overuren

Voldoende aanbod gekwalificeerd personeel

Huisvesting & vervoer regelt het uitzendbureau

Overnameoptie van personeel na uitzendperiode

Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)

Middelmatig tot hoog verloop in personeel

Prijs per uur is hoger door "uitzendfee"

Pay Roll

U heeft een middelgroot bedrijf van 5-40 (flexibele) werknemers en kunt zelf woonkwartieren verzorgen voor de flexibele seizoensarbeiders dan is Pay Roll waarschijnlijk de beste manier om te werken in combinatie met een recruiteringsbemiddelaar. Deze aanpak is vaak vanaf tien in te huren seizoenskrachten al interessant om toe te passen.

Voor en nadelen

Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor

Redelijk snel inzetbaar

Polen maken graag overuren

Voldoende aanbod gekwalificeerd personeel

Door Pay Roll minder risico met personeel

Middelmatig verloop in personeel

Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)

Pay Roll i.c.m. bemiddelaar toch vaak omslachtig

Zelf huisvesting organiseren kost tijd & geld

Uitzendbureaus

Via deze uitzendbureau's kunt u aan uitstekend gekwalificeerde Polen komen die niet bij u in vaste dienst komen maar gewoon per uur werken via hun uitzendbureau. Voor de nederlandse Belastingdienst zijn ze Polen, die je gewoon in dienst kunt nemen of via een uitzendbureau kunt laten werken. Voorbeelden van Uitzendbureau's die een goede voorselectie hanteren en werken met Polen zijn o.a.

Eurostar interim 25
www.eurostar25.nl

Voor en nadelen

Gemotiveerd personeel / hogere productiefactor

Flexibele werknemers (geen ontslagprocedure)

Voldoende aanbod uitzendkrachten

Prijs (varieerd van 15 tot 30 euro ex btw)

Taal (soms enkel pools of gebrekkig duits/engels)

Soms hoog verloop in werknemers
(veel wisselingen)

Poolse bedrijven

Werken met Poolse bedrijven vergt veel geduld van de opdrachtgever. Vaak is er een langdurig traject voor het tot stand brengen van de complexe nieuwe structuur om de samenwerking met het Poolse bedrijf tot stand te brengen. Complete bedrijven worden soms naar Polen verhuist of in andere gevallen word de algehele productie uitbesteed aan een pools bedrijf wat dan in Polen het werk uitvoert of zelfs in Nederland het werk mag komen uitvoeren (*onder strikte voorwaarden mag dit voor een korte periode).Voorbeelden van geslaagde operaties zijn o.a. transportbedrijven die transportdivisies in Polen hebben opgezet.

Voor en nadelen

Lage tarieven

Bij grootschalige aanpak grote financiële besparing

Afstand groot - transportkosten

Betrouwbaarheid laat soms te wensen over

alleen bij grootschalige aanpak echt voordelig

Zelfstandige Polen

Het loopt de laaste twee jaren storm bij zowel de belastingdienst voor sofinummers als de Kamer van Koophandel voor de inschrijving van diverse bedrijven waar Polen eigenaar van zijn, zo worden er diverse eenmanszaken, zoals klusbedrijven, agrarische bedrijven maar ook kapsalons ingeschreven naast de wat grotere vof en cv bedrijven waarbij meerdere Polen al dan niet met een Nederlandse partner eigenaar van zijn. De vof's en cv's zijn voornamelijk actief in de Bouwsector en de Agrarische sector. Op dit moment worden veel Zelfstandige Polen niet als zodanig geacepteerd door de nederlandse belastingdienst omdat ze feitelijk gezien hun bedrijf, naast hun registratie bij de Kamer van Koophandel niet op orde hebben.

Maar een paar bedrijven hebben zich toegespitst op het begeleiden van deze explosief groeiende groep.

.

Voor en nadelen

Prijs bijzonder laag

Werken zelfstandig met eigen gereedschap

Optimale flexibliteit

Taal vaak beter ivm regelmatige communicatie met opdrachtgevers.

Gemotiveerde Specialist die kwaliteit leverd

Beschikbaarheid laag ivm andere opdrachten die ze uitvoeren

Niet alle zelfstandige polen worden door de belastingdienst geaccepteerd als zelfstandigen.

Bij zelfstandige polen die niet alles in orde hebben loopt de opdrachtgever het risico aangeslagen te worden i.v.m. wet-ketenaansprakelijkheid

meer informatie over zelfstandige polen HIER